¿Los enfermeros ganan más dinero?

Sabemos que existe una brecha salarial en todo el mundo empresarial y que la lucha por la igualdad salarial es muy importante. Pero, ¿esto sucede en el campo de la enfermería? Seguramente si un enfermero y una enfermera, con la misma experiencia y educación, están trabajando en el mismo trabajo, deben ganar el mismo dinero, ¿no? Incorrecto.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), las enfermeras registradas ganaron un salario semanal promedio de $1011 en 2008, mientras que los enfermeros registrados masculinos ganaron $1168. eso no Mira como una gran diferencia, pero recuerda multiplicar eso por 52. La brecha comienza a ampliarse.

Resulta que las enfermeras ganan el 86,6 por ciento de lo que ganan sus homólogos masculinos. ¿Es esto solo porque ganan salarios por hora más altos? Si y no. Los enfermeros suelen tener la ventaja de salir directamente de la escuela. Constituyen el 6% de la fuerza laboral de enfermería, pero tienden a estar mejor representados en los sectores más especializados y mejor pagados del campo.

Casi la mitad de los CRNA (enfermeras anestesistas registradas certificadas) son hombres y ganan mucho más que las enfermeras de piso, la gran mayoría de las cuales son mujeres. Esto se debe principalmente a que convertirse en un CRNA requiere una maestría, y es más probable que los hombres avancen más en su educación en enfermería que las mujeres. Los hombres también tienen un papel importante en los puestos de enfermería militar, que también son súper lucrativos.

Ahora, esto no es todo discrepancia salarial. A veces, los enfermeros tienen la ventaja porque no son responsables de la misma cantidad de cuidado de niños que algunas enfermeras. Tienden a tener más libertad para trabajar en turnos de horas extra y asumir trabajo adicional, confiando en los socios para realizar más tareas domésticas.

Y, quizás más que nada, tienden a ser más agresivos al pedir lo que quieren en las negociaciones salariales y las revisiones anuales.

Lección para llevar para las damas? Si puedes, obtén ese título adicional. Pídale a su pareja que se encargue de algunos turnos adicionales de cuidado de niños para que pueda traer un poco más de tocino. Esfuérzate un poco más. Lucha por la equidad salarial. Y, sobre todo, pide un aumento de sueldo. Te lo mereces.

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