Los mejores estados para las mamás trabajadoras

Las madres trabajadoras lo tienen difícil. Nunca sienten que pasan suficiente tiempo en el trabajo y nunca sienten que pasan suficiente tiempo con sus hijos. Y son la mayoría. Más del 70% de las madres con hijos menores de 18 años están trabajando o buscando trabajo en este país en este momento.

Para ser un padre que trabaja, necesita recursos: cierta flexibilidad, una licencia de maternidad decente y un sistema sólido de cuidado de niños son solo algunos. Estos pueden parecer dados, pero el hecho es que hay algunas regiones geográficas que son más amigables con las necesidades particulares de la madre trabajadora, y algunas que son… bueno, no amigables.

Sabemos que la mayoría de ustedes no tienen la flexibilidad para levantarse y mudarse a un lugar que se adapte mejor a su vida familiar, pero si están buscando un lugar para plantar raíces, o se preguntan si su estado se ubica en la cima o se sienta en la parte inferior, sigue leyendo.

¿Quién lo tiene mejor?

Al sopesar criterios como el cuidado de los niños, las oportunidades profesionales y el equilibrio laboral, WalletHub analizó un montón de investigaciones y conjuntos de datos para los 50 estados (y DC) y determinó los mejores lugares para que vivan las madres que trabajan. El estudio se calificó en 13 métricas diferentes, incluida la calidad y el costo de las guarderías, las brechas salariales de género, las familias en situación de pobreza, los tiempos de viaje y la licencia por paternidad. Y ponderado para que cosas como el cuidado de los niños tuvieran más peso.

Entonces, ¿cuál es el mejor lugar para vivir si eres una mamá que trabaja? ¿Resulta? ¡Vermont!

Este estado de Nueva Inglaterra obtuvo una buena clasificación entre todos los diferentes criterios, además de que cuenta con la mayor cantidad de pediatras por cada 100 000 residentes. También cuenta con la sexta proporción más alta de ejecutivos femeninos y masculinos: ¡61%! Y el desempleo para las mujeres es bajo, con solo el 3,1%. Vermont tiene un buen apoyo para el cuidado de los niños y la mayoría de las personas que viven allí afirman tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.

Minnesota y Nueva Jersey fueron los siguientes en la fila. Minnesota tiene excelentes oportunidades profesionales para las mujeres, mientras que Nueva Jersey tiene un puntaje alto en cuanto a sus opciones de cuidado infantil.

Nueva York ocupó el noveno lugar, y ocupó el primer lugar en sistemas de guardería (¡aunque también uno de los más caros!), y el quinto lugar en la brecha salarial de género más baja. Pero otros factores lo superan (principalmente el costo de vida). Hawái, en particular, cuenta con la brecha salarial de género más baja. Y Dakota del Sur, sorprendentemente, tiene la mayor proporción de mujeres ejecutivas por hombres.

¿Quién no lo tiene tan genial?

Alabama, Luisiana y Nevada se encuentran al final de la lista. Mientras que el desempleo femenino en Vermont es del 3,1 por ciento, en Alabama es dos veces mayor, del 6,2 por ciento. Además, Alabama solo tiene 7 pediatras por cada 100.000 habitantes. Y mientras que Alabama y Luisiana se encuentran entre los 5 primeros en “Costos de cuidado infantil más bajos”, se ubican entre los 5 últimos en “Peores sistemas de cuidado de niños” y “Mayor brecha salarial de género”.

Hasta que las políticas del gobierno y de los empleados se actualicen para reflejar las necesidades cambiantes de la familia trabajadora, es poco probable que las políticas de trabajo flexible mejoren drásticamente, y muchas (si no la mayoría) de las familias estadounidenses quedarán en la estacada. Entonces, si mudarse a Vermont simplemente no es factible, tenga en cuenta lo que su estado ofrece y lo que no ofrece, y trabaje para presionar a sus representantes para que representen sus mejores intereses.

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