Mujeres en el liderazgo: presencia dominante, audacia y pasión

El Teatro Nacional

Cuando se trata de liderazgo, las mujeres han recorrido un largo camino. Estamos viendo más y más mujeres líderes fuertes en todo el mundo, pero aún queda mucho trabajo por hacer.

“El trabajo que hacemos entrenando a las mujeres para que tengan presencia, ocupen más espacio y tengan la confianza de ser ellas mismas en el lugar de trabajo puede ayudar mucho a cultivar mujeres líderes fuertes en cualquier etapa de su carrera”, dice Didi Hopkins, una senior facilitador de Theatreworks, el propio programa de formación profesional del Teatro Nacional.

Ensayando para el éxito

La larga historia de las principales damas del teatro no es casualidad. El trabajo de un actor depende de que tenga un impacto y tome el control de su presencia en el escenario o la pantalla.

Los actores pasan horas en los ensayos jugando con la forma de usar sus voces, lenguaje corporal y respiración, asegurándose de que cuando están en el centro de atención, se muestran como la versión más fuerte y apasionada de sí mismos y de los personajes que interpretan.

Exudar este nivel de confianza, audacia y presencia son los componentes básicos de los líderes fuertes en cualquier campo. Y si bien es posible que no se le pague a una mujer ejecutiva por pasar días ensayando su presentación ante la junta, eso no significa que no pueda aprender las habilidades necesarias para entregarlas con impacto.

Theatreworks aplica las mismas técnicas que usan los actores y directores en las salas de ensayo para ayudar a las organizaciones de todo tipo a cultivar líderes fuertes. “Nuestro entrenamiento experiencial tiene que ver con estar presente y en el momento”, dice Hopkins. “Al centrarse en la importancia del propósito, de por qué está en el centro de atención en un momento dado, nuestros talleres resaltan por qué es importante lo que dice y cómo lo dice, ayudándole a transmitir su mensaje con claridad a cualquier audiencia”.

Los participantes de Theatreworks experimentan lo que es pronunciar cada palabra de forma clara y con impacto, con el asesoramiento de los facilitadores profesionales que imparten el curso. Ensayan técnicas de interpretación de la voz y el cuerpo para aprender cómo afectan estas a la comunicación.

Entonces, ¿por qué centrarse solo en las mujeres?

“A menudo, cuando estoy entrenando en habitaciones con hombres y mujeres, las mujeres pueden ocupar menos espacio y se sienten menos cómodas para desarrollar sus habilidades frente a los hombres”, explica Hopkins. “También descubrí que es más probable que sean honestos acerca de sus frustraciones cuando están en una sesión solo con mujeres.

Las sesiones de capacitación solo para mujeres pueden ser una ventaja para el programa de desarrollo de liderazgo de cualquier organización.

No están diseñados para dar preferencia a un género sobre el otro, sino para empoderar a los participantes para que asuman riesgos y se comprometan con las herramientas que necesitan para convertirse en líderes más fuertes.

‘Nuestro objetivo con estas sesiones es conectar a las mujeres con lo que ya hacen bien: comunicarse. Theatreworks proporciona el espacio seguro de una sala de ensayo para dar a las mujeres la oportunidad de probar sus habilidades como comunicadoras y descubrir su potencial para que puedan ser ellas mismas, con habilidades mejoradas, en el centro de atención”, continúa Hopkins. ‘Nuestros talleres ayudan a las mujeres líderes a establecer claridad. No solo comunicando claramente el mensaje que quieren transmitir, sino logrando claridad de propósito para que tanto el orador como la audiencia entiendan por qué necesitan escuchar el mensaje y cuál es el propósito de estar allí.’

Tono perfecto: hablar con convicción

Otra área que a las mujeres les resulta menos intimidante abordar en sesiones de capacitación solo para mujeres es el control de la voz. Muy a menudo, las mujeres son juzgadas con más dureza que los hombres cuando se trata de algo tan básico como su tono de voz.

“Un tono considerado autoritario y fuerte de un hombre puede percibirse como agresivo o enojado cuando proviene de una mujer”, dice Didi Hopkins. “Paso mucho tiempo trabajando con mis grupos solo de mujeres para perfeccionar sus voces, de modo que incluso las voces más agudas o suaves del grupo parezcan centradas, tranquilas y llenas de energía”.

De la invisibilidad al centro del escenario

En un mundo en el que las mujeres pueden y juegan el centro del escenario como iguales a los hombres, las mujeres deben asegurarse de ser visibles. Didi Hopkins ofrece consejos sobre cómo ser un líder fuerte y visible: ‘Respira, tómate tu tiempo, habla con claridad, mantén la energía, no dejes que nadie se interponga en tu camino. Se apasionado. Y lo más importante, sé tú mismo.

“Las mujeres generalmente tienen que trabajar más duro para ser audaces y brillantes”, dice. ‘Todavía queda mucho trabajo por hacer para que las mujeres líderes estén completamente desarrolladas y en la sala. Pero la buena noticia es que esto está sucediendo.

¿Le interesa saber más sobre cómo incorporar Theatreworks en su programa de aprendizaje y desarrollo para mujeres? Por favor póngase en contacto.

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