¿Por qué debería contratar empleados de nivel de entrada?

4 beneficios de traer empleados de nivel de entrada y las 4 habilidades principales para buscar

Hay muchas razones por las que las empresas de diferentes sectores contratan empleados de nivel inicial. A pesar de su relativa inexperiencia, los profesionales de nivel inicial aportan una serie de ventajas a la organización. Sin embargo, es posible que le preocupe que la relativa inexperiencia de las contrataciones de nivel de entrada pueda obstaculizar su productividad. Pero no se preocupe: la capacitación adecuada puede poner rápidamente al día a sus nuevos reclutas.

Siga leyendo para conocer los cuatro beneficios principales que los trabajadores de nivel inicial aportan a su organización y las cuatro habilidades principales que debe buscar al contratar empleados de nivel inicial.

Beneficios de contratar trabajadores de nivel inicial

Beneficio #1. Los empleados de nivel de entrada aportan nuevas ideas

Esta es una de las razones más comunes por las que los empleadores contratan trabajadores de nivel inicial. En comparación con alguien que ha trabajado en la misma industria durante años y conoce bien su cultura organizacional, es menos probable que un empleado de nivel de entrada venga con ideas preconcebidas. Además, un profesional de nivel de entrada puede estar al tanto de nuevas ideas y desarrollos fuera de su industria que se pueden aplicar en su organización o sector.

Beneficio #2. Los trabajadores de nivel inicial mantienen los costos de personal modestos

Una ventaja práctica de contratar trabajadores de nivel inicial es que puede mantener bajos los costos laborales. La otra cara de la moneda es que necesitaría hacer una inversión inicial de tiempo y dinero para capacitar a sus reclutas de nivel de entrada. Sin embargo, su organización eventualmente se beneficiará de esta inversión en capacitación cuando los empleados adquieran experiencia y aumenten su productividad.

si consideras que un trabajador del Reino Unido cambia de empleador cada cinco años en promedio – y ese es el tiempo que su empleado permanece en la empresa después de recibir capacitación – su organización tendrá tiempo más que suficiente para cosechar los beneficios de su inversión inicial en tiempo y capacitación.

Además, los empleados a los que se les ofrecen oportunidades de formación y progreso tienen más probabilidades de estar motivados y permanecer en la empresa.

Beneficio #3. Los profesionales principiantes aumentan la diversidad en el lugar de trabajo

Las contrataciones de nivel de entrada, ya sean profesionales jóvenes o personas que cambian de carrera y se han vuelto a capacitar, pueden ayudar a aumentar la diversidad del lugar de trabajo.

La diversidad en el lugar de trabajo puede verse como una mezcla de la diferencia en el pensamiento, los valores, las perspectivas y las filosofías de las personas. Estas diferencias podrían deberse a la edad, el género, el origen étnico, la experiencia profesional, las calificaciones educativas, la experiencia de vida y más.

Un equipo con un alto nivel de diversidad podrá aportar múltiples perspectivas y diferentes procesos de resolución de problemas. Esto ayudará a su organización a considerar los problemas de manera diferente, maximizar el pensamiento innovador y permitirle tomar decisiones más inclusivas.

Dra. Jill Miller y Melanie Green en el CIPD argumentan que uno de los beneficios de una fuerza laboral diversa es que “puede ayudar a informar el desarrollo de productos o servicios nuevos o mejorados, abrir nuevas oportunidades de mercado, mejorar la cuota de mercado y ampliar la base de clientes de una organización”.

Beneficio #4. Los empleadores pueden asesorar y desarrollar talento de nivel de entrada

Muchos empleadores que contratan empleados de nivel de entrada tienen como objetivo desarrollar el potencial de los empleados para que puedan crecer a puestos más altos. La mejora de las habilidades y la experiencia de los empleados beneficiará a la empresa. Además, es probable que una organización que nutre con éxito el talento de un empleado de nivel inicial sea recompensada con la lealtad y la dedicación del empleado.

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Rasgos principales a buscar en los empleados de nivel de entrada

Los empleadores de diferentes industrias nos dijeron cuáles son las principales habilidades que buscan en las contrataciones de nivel de entrada. Si bien ciertas habilidades se pueden mejorar con capacitación, la mentalidad correcta es esencial para que el profesional de nivel inicial brille en su función.

Característica #1. Voluntad de aprender

De manera abrumadora, los propietarios y gerentes de negocios identificaron el hambre de aprender como una mentalidad clave que buscan al contratar empleados de nivel inicial.

Característica #2. Excelentes habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación son una de las habilidades más importantes que buscan los reclutadores.

“[A core trait we look for is] excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita”, dice Smith. “Esto va junto con tener la confianza para desafiar a los líderes y compartir sus propias ideas cuando sea apropiado”.

Carter Seuthe, vicepresidente de contenido de Cumbre de crédito, está de acuerdo, pero señala que esta habilidad a menudo no se enseña explícitamente en la educación formal en el colegio o la universidad. Seuthe dice: “Una de las habilidades más importantes para mí es la capacidad de comunicación de un empleado de nivel inicial. A menudo no enseñan esto a los graduados universitarios, o no lo enseñan de una manera que sea realmente útil”.

Por lo tanto, si descubre que sus nuevos empleados no han tenido la capacitación adecuada en comunicación efectiva, vale la pena invertir en capacitación en habilidades de comunicación para ellos. Después de todo, como Michael Humphreys, fundador y director ejecutivo de Parrillas Z Australia, dice: “Alguien bueno en la comunicación será más exitoso, productivo y eficiente a un ritmo más rápido”.

Característica #3. Fuertes habilidades informáticas y digitales.

Puede esperar que sus reclutas de nivel de entrada posean al menos un nivel mínimo de conocimientos informáticos. Sin embargo, han quedado atrás los días en que una comprensión básica de copiar y pegar es suficiente. La mayoría de las industrias están experimentando una transformación digital. Por lo tanto, es imperativo que todos sus empleados, no solo los nuevos reclutas de nivel de entrada, estén equipados con las habilidades que necesitan para ayudar a que su negocio prospere en la era digital.

Característica #4. Alto nivel de eficacia personal.

Es posible que haya descubierto que un empleado feliz y confiado también es probable que sea un miembro del equipo más inspirado y productivo. Por lo tanto, además de garantizar que sus empleados tengan las habilidades técnicas y profesionales para hacer su trabajo, también será beneficioso tanto para sus empleados como para su organización brindarles capacitación en efectividad personal.

Al igual que las habilidades de comunicación, muchas personas a menudo aprenden habilidades de autogestión en el trabajo o a través de sus experiencias de la vida diaria. Si bien algunas personas podrían aprender estas habilidades de manera efectiva de esta manera, muchas más se beneficiarían de asistir a una capacitación formal en estas habilidades.

Lo mejor de los cursos de desarrollo personal es que los alumnos pueden aplicar estas habilidades en diferentes áreas de sus vidas. También podrían comenzar a desarrollar buenos hábitos de gestión del tiempo y gestión de la carga de trabajo a lo largo de sus carreras.

Lectura adicional sobre las habilidades esenciales para desarrollar en diferentes etapas de su carrera:

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