Por qué el reclutamiento social es la próxima gran novedad para los reclutadores

Cuando piensas en lo que ha cambiado la búsqueda de empleo más que cualquier otra cosa en los últimos 10 años, probablemente sea la influencia exponencialmente creciente de las redes sociales. Los buscadores de empleo han aprendido a ser más cautelosos con lo que publican en línea (al menos deberían ser), y ha abierto todo un nuevo grupo de posibilidades de contratación para los empleadores. Hasta cierto punto, las empresas aún siguen el antiguo modelo de reclutamiento: presente una oportunidad de trabajo y la respuesta incluirá una cantidad de candidatos calificados. Pero cada vez más, las organizaciones buscan aprovechar las redes orgánicas de las redes sociales para impulsar su reclutamiento.

Este enfoque en llegar a candidatos potenciales a través de plataformas sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter se conoce como “reclutamiento social”. No se trata solo de publicar anuncios de trabajo en sitios y esperar lo mejor: el reclutamiento social es un método proactivo para llegar a nuevos candidatos al buscar perfiles con cualidades específicas, interactuar con candidatos potenciales en la plataforma e informar a las personas sobre oportunidades laborales específicas. . Esta es un área de gran crecimiento para las empresas de contratación y los reclutadores; de hecho, casi el 60% de los reclutadores calificaron a los candidatos que llegaron a través del reclutamiento social como “de la más alta calidad”, según una encuesta de JobVite.

Entonces, ¿por qué las empresas deberían considerar adoptar esta tendencia más plenamente?

es rentable

Los anuncios de empleo son cada vez más caros y los resultados pueden ser… mixtos. El reclutamiento social brinda a los reclutadores más control sobre el grupo de talentos y más visibilidad del talento disponible. A diferencia de la publicidad, los costos asociados (si los hay) son mínimos.

La plataforma adecuada puede producir excelentes resultados

Hay lugares obvios para comenzar (como LinkedIn, Twitter y Facebook), pero las plataformas más especializadas realmente pueden mejorar su juego de reclutamiento. Por ejemplo, si está buscando un diseñador, es posible que desee probar Instagram u otras plataformas de redes sociales orientadas visualmente.

AI-reclutamiento-con-pandoIQEs una actualización sobre la contratación de boca en boca.

Las referencias son una forma tradicional de traer buenos candidatos para un trabajo en particular: alguien que sabe lo que se requiere del trabajo (un empleado o colega) recomienda a alguien que él o ella conoce que podría ser una buena opción. La “pista interna” ayuda a reducir el campo, pero también produce resultados de alta calidad. Además, la tasa de rotación eventual es menor, ya que los empleados referidos tienen una tasa de rotación de alrededor del 13 %, frente al 19 % de los empleados contratados a través de canales de contratación más tradicionales. La diferencia aquí es que el “remitente” es la información de búsqueda pública del candidato.

Refleja la fuerza de trabajo cambiante.

Los primeros en adoptar las redes sociales, los Millennials, son ahora el segmento más grande de la fuerza laboral estadounidense. El reclutamiento social indica la voluntad de conocer a estos empleados potenciales en sus propios términos en un panorama cada vez más digital. Facebook es actualmente la plataforma más popular entre este grupo, pero desarrollar una sólida plataforma de reclutamiento social ahora significa poder adaptarse a cualquier red social que venga a continuación.

Hace que el reclutamiento sea más activo, menos pasivo

Ser capaz de llegar directamente a los candidatos potenciales es una ventaja. Los buscadores de empleo dedican mucho tiempo y energía a construir y refinar su presencia en línea con la esperanza de obtener la próxima gran oportunidad. Las empresas que buscan candidatos pueden encontrar a estos candidatos más inteligentes y mejor preparados de manera más rápida y eficiente, en lugar de esperar a que lleguen a través de una canalización tradicional.

El reclutamiento social es la ola del futuro porque tiene sentido para los reclutadores que desean encontrar a los mejores candidatos mientras aprovechan al máximo sus recursos de reclutamiento. Es una oportunidad para que las personas de ambos lados (buscadores de empleo y vacantes) trabajen juntos para hacer que el proceso de contratación sea una propuesta mejor y más informada para todos los involucrados.

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