Por qué los gerentes de contratación deberían adoptar la automatización

Uno de los aspectos más importantes del profesional de Recursos Humanos está ahí mismo en el nombre: “humano”. Y si valora la humanidad del proceso (conocer gente nueva, encontrar el ajuste perfecto para los reclutas, ayudar a las personas a adaptarse a sus nuevos trabajos), entonces la nueva ola de contratación centrada en la tecnología y la automatización puede sentirse un poco… fría. Pero no tiene por qué ser así. Adoptar esta nueva ola de tecnología puede mejorar su trabajo y ayudar a que su trabajo sea más eficiente.

La automatización es inevitable

Nada es seguro excepto la muerte, los impuestos… y las nuevas tecnologías. Supongo que ya no usa un teléfono rotatorio o una máquina de escribir, por lo que es hora de reconocer que la automatización de los procesos de contratación y reclutamiento (al menos un poco) es la forma en que la industria avanza. De hecho, según investigación reciente, el 75% de los gerentes de contratación utilizan software de seguimiento o contratación de candidatos para mejorar su proceso de contratación.

La automatización ahorra tiempo

¿Cuánto de su tiempo dedica a revisar currículos o cartas de presentación? ¿Y cuántos de esos materiales provienen de personas que no encajan bien y que nunca calificarían para una entrevista? Mientras invierte tiempo en un objetivo específico (encontrar a los que son calificado para traerlo a una entrevista), el proceso podría ser mucho más limpio para cuando llegue a usted. Tener un primer respondedor automatizado, como un software de detección, hace mucho del trabajo previo que en realidad no sirve para el objetivo final. Dedique su tiempo a las personas, no al papeleo.

La automatización ayuda a mejorar el proceso de contratación

El software y los procesos automatizados pueden generar más datos de los que podríamos obtener al examinar los currículums. Con datos sin procesar sobre quién está solicitando puestos y qué calificaciones tienen (basados ​​en un análisis de su currículum), los gerentes de contratación pueden obtener imágenes claras sobre el grupo de solicitantes y también usar esos datos para refinar las descripciones de trabajo, las preguntas de las entrevistas y más. aspectos cualitativos de la búsqueda de empleo. La automatización ahora puede hacer que su proceso de contratación sea cada vez más fácil en el futuro.

La automatización puede hacer un análisis más profundo

No es solo el software de lectura o escaneo lo que puede mejorar el proceso, también son herramientas digitales para automatizar entrevistas. Al analizar todo, desde la elección de palabras hasta los patrones del habla y las expresiones faciales, los programas predictivos pueden brindar un análisis basado en datos de qué tan bien se alinea un candidato con las cualidades que estableció con anticipación.

AI-reclutamiento-con-pandoIQ

La automatización es una herramienta, no un reemplazo

Es natural preocuparse de que entregar responsabilidades laborales clave a, esencialmente, un robot sea firmar el propio certificado de obsolescencia. Pero en realidad, se trata de usar herramientas para trabajar de manera más inteligente y eficiente y hacer un mejor uso de su tiempo y habilidades como gerente de contratación. Puede ayudarlo a encontrar y contratar a mejores personas, y liberar parte de su tiempo, uno de los recursos profesionales más valiosos, para cosas que requieren un esfuerzo y una atención más cualitativos.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.