Premios CIPD Intermedio vs. Avanzado

Obtenga un premio CIPD

Ya sea que esté tratando de avanzar en su carrera en recursos humanos o tratando de incursionar en el campo, el desarrollo profesional es la mejor opción para lograr que los empleadores lo noten. Hacer el esfuerzo de desarrollar tu carrera y motivar el cambio dentro de tu organización tiene multitud de efectos, tanto inmediatos como duraderos.

No solo puede aumentar su conocimiento del campo y aplicarlo directamente a su trabajo, sino que también puede aumentar su salario. La parte más difícil es tratar de determinar qué educación o calificaciones seguir.

El CIPD, el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo, es el socio de elección de la industria. El CIPD establece estándares profesionales utilizando conocimientos basados ​​en la investigación y las ideas de los principales expertos en recursos humanos y capacitación y desarrollo del mundo para alterar la industria e inspirar un cambio en la forma en que las organizaciones piensan sobre los recursos humanos.

Si ya tomó la decisión de seguir el desarrollo profesional con CIPD, es importante que fije su mirada en la dirección correcta y comprenda todas sus opciones. También es importante saber en qué nivel seguir su educación. CIPD ofrece calificaciones tanto en el nivel intermedio como en el avanzado. Entonces, ¿cuál es la diferencia?

Premios intermedios CIPD

Premio Intermedio CIPD

Las calificaciones de nivel intermedio de CIPD son equivalentes al nivel de grado y están destinadas a profesionales de recursos humanos que intentan progresar en su carrera mejorando sus conocimientos y habilidades prácticas.

Los temas cubiertos incluyen la evaluación de los modelos de recursos humanos y su eficacia, la comprensión de su impacto en una organización y el desarrollo de modelos mejorados. Las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas se desarrollan a medida que los estudiantes prueban sus conocimientos aplicando lo que han aprendido a sus propias organizaciones.

Se otorga un Premio Intermedio si el participante completa un módulo en una especialización. En promedio, un premio requiere al menos sesenta horas de aprendizaje que comprenden enseñanza en el aula, estudio de casos y trabajo de evaluación. Los participantes disponen de un total de seis meses para cumplir con todos los requisitos para poder optar al Premio.

Premios intermedios CIPD

Premios avanzados de CIPD

Premio Avanzado CIPD

Si ya completó un premio intermedio de CIPD o tiene la calificación equivalente, puede estar listo para la calificación avanzada de CIPD. El premio avanzado es equivalente a estudios de nivel de posgrado y se recomienda para profesionales que ocupan puestos de responsabilidad dentro de su organización.

El Premio Avanzado de CIPD ayuda a los profesionales a mejorar la forma en que implementan estrategias, desarrollan políticas y administran equipos. Debido a su prestigioso plan de estudios, el Premio Avanzado CIPD se ha convertido en una de las calificaciones más reconocidas en el campo de los recursos humanos.

Algunos temas de los premios incluyen derecho laboral, gestión de recompensas y gestión de recursos y talento. En promedio, un premio avanzado de CIPD tarda 12 meses en completarse y se compone de módulos presenciales, seminarios web y tareas para llevar a casa.

Premios avanzados de CIPD

Involucre a su empleador

Premios CIPD

Cada vez más empresas se dan cuenta de que cuando apoyan el desarrollo profesional de sus empleados, están invirtiendo en sus recursos y, por extensión, en su organización. Esto se debe a que los empleados con una calificación agregan valor a las organizaciones para las que trabajan al demostrar un conocimiento avanzado de sus áreas temáticas y un compromiso con su profesión.

Además, el desarrollo profesional aumenta tanto la moral del equipo como las tasas de retención, lo que lo convierte en una gran apuesta para el retorno de la inversión. Cuando los empleados calificados lideran, las organizaciones pueden responder mejor al cambio y crecer a través de la innovación.

Afortunadamente, el CIPD también ofrece premios a través de capacitación interna. Los empleadores pueden saber dónde y cuándo los capacitadores de CIPD entregan el material del curso, que también se puede personalizar para las necesidades particulares de una organización.

No espere, obtenga premios

Premios CIPD

Tanto el premio intermedio de CIPD como el premio avanzado de CIPD otorgan a los destinatarios la capacidad de demostrar su compromiso con la profesión de recursos humanos y demostrar a los empleados que están dedicados a su desarrollo profesional. Ya sea que busque la calificación de forma independiente o a través de su empleador, se irá con un nuevo conjunto de habilidades aplicable a su puesto actual y futuro.

¿Entonces, Qué esperas? Un premio CIPD está en el horizonte.

Consulte todo lo que el CIPD tiene para ofrecer e investigue qué opción es la más adecuada para usted.

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