Qué no hacer durante la negociación de su salario

Qué no hacer durante la negociación de su salario

Ya sea que esté en una entrevista para un nuevo trabajo, que acaba de comenzar en una empresa o que sea un profesional experimentado con años de experiencia en la misma organización, hay algunas cosas que debe saber sobre cómo abordar las discusiones salariales.

Por un lado, hay algunas mejores prácticas que siempre debe tener en cuenta y seguir lo mejor que pueda. Por otro lado, hay algunas trampas comunes que absolutamente debe tratar de evitar haciendo una serie de cosas que pueden poner en peligro la negociación.

Ya te hemos hablado de lo que se debe hacer, pero ¿qué hay de lo que no se debe hacer? Aquí están los 5 mejores según Findcourses.co.uk.

1. No hagas el primer movimiento.

Obviamente sabes lo que tienes en mente, pero como es imposible saber lo que piensa tu jefe, elegir ir primero puede terminar siendo un gran error. No se arriesgue hablando demasiado pronto e indicando una cifra demasiado baja o demasiado alta.

2. No involucres tus finanzas personales.

Argumentos como “Acabo de comprar una casa nueva”, “esperamos un bebé en noviembre” o “tengo que pagar mi préstamo estudiantil” son un absoluto no-no durante las discusiones salariales. Recuerde: su vida privada no es y nunca será la preocupación de su empleador. No cometa el error de tratar de ganarse su simpatía con sus problemas personales de dinero: no son una obra de caridad.

3. No amenace con renunciar.

Cuando se han agotado todas las demás vías, puede ser fácil terminar amenazando con renunciar como último recurso. Haga esto bajo su propio riesgo: su empleador podría aceptar esa oferta, por lo que si decide ir allí, es mejor que esté preparado para cumplir con la amenaza.

4. No uses el salario de tus compañeros como argumento.

“¡Pero Bob recibe X por mes!” es solo un buen argumento si sabes que eres tan bueno, si no mejor, que Bob. De lo contrario, su respuesta puede ser simplemente “Bob trabaja más duro que tú”.

5. No confunda títulos con experiencia.

La experiencia laboral relevante a menudo vale más que un par de palabras en una hoja de papel, así que tenga en cuenta que un elogio que suena bien no significa automáticamente que está justificado pedir un aumento.

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