¿Qué sigue para los asistentes administrativos y ejecutivos?

En The Effective Admin, Karen Porter tiene algunos consejos para los asistentes ejecutivos y los asistentes administrativos que están listos para el próximo gran peldaño en la escalera.

Si le gusta brindar apoyo administrativo, puede encontrar tranquilidad en el ascenso predecible cada vez que alguien se va o se contrata a alguien nuevo y necesita un asistente. ¡O tal vez se topó con el trabajo administrativo y está feliz de tener un escritorio y un cheque de pago! Pero tal vez ahora que está establecido y ha comenzado a mirar alrededor, se ha dado cuenta de que está en una especie de cinta transportadora. Eso a menudo puede sentirse demasiado limitado.

¿Qué pasaría si no tuvieras que seguir un camino predefinido? ¿Qué pasaría si pudieras desarrollar tu propio camino basado en un plan de 5 o 10 años?

Lo que esto puede significar es dejar de lado su título, o incluso su categoría profesional y enfocarse en lugar de lo que responsabilidades desea celebrar dentro de un año o varios años. ¿Su empresa tiene roles que le brindarían esas oportunidades? Si no, ¿hay alguna forma de que pueda adquirir algunas de esas responsabilidades fuera de los parámetros normales de su trabajo, para que puedan traducirse en su currículum y hacerlo atractivo para una empresa que tiene espacio para ese puesto?

Pregúntese: ¿Qué tipo de trabajos ofrecen las actividades laborales de sus sueños (y los beneficios, ventajas, salarios, condiciones de trabajo, etc., son sus principales prioridades)? ¿Qué tipo de tareas puede agregar a su lista actual, sin cambiar su título, que lo prepararán para su próximo movimiento?

Defina sus fortalezas, busque agujeros en su experiencia y trabaje para llenarlos. ¡Haz tu propio camino, escaleras y peldaños opcionales!

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