Sector de aprendizaje y desarrollo – Tendencias de la industria

Con una presión cada vez mayor sobre las empresas, las instituciones educativas y el gobierno para encontrar soluciones para la creciente brecha de habilidades del Reino Unido, este año veremos a los profesionales de L&D encontrar nuevas formas de alentar al personal a realizar la capacitación adecuada requerida para sus puestos con el fin de ser competitivos en sus mercados. Con esto en mente, he reunido sus tres principales predicciones para el mercado de recursos humanos en 2015.

Adaptabilidad es eficiencia

Es probable que el aprendizaje adaptativo, en el que el estilo, el contexto e incluso el contenido de los materiales de formación digitales se adapten a las necesidades y la competencia del alumno, tenga un gran impacto en el mercado este año. El cambio en el mercado en general hacia este tipo de aprendizaje muestra un reconocimiento del valor real de este método y los pesos pesados ​​de la industria también están trabajando duro en esto. El año pasado, Skillsoft se asoció con IBM para aprovechar la gran cantidad de datos que los sistemas de TI del lugar de trabajo capturan durante el aprendizaje y están utilizando esto para adaptar la capacitación del personal. Los resultados iniciales de los pilotos han mostrado un mayor compromiso y mejores resultados. Es probable que la adquisición de SumTotal, un proveedor de LMS, por parte de Skillsoft también ayude a facilitar los objetivos de adaptabilidad de la empresa. Del mismo modo, Cornerstone se asoció con la canalización de recursos humanos y talento, lo que le brinda una gran cantidad de datos para respaldar soluciones adaptables, al igual que PeopleFluent. Como tal, esperamos ver que la adaptabilidad tenga un gran impacto en el aprendizaje en el lugar de trabajo en 2015.

La complejidad simplificada dominará

El diseño receptivo, donde el contenido y la experiencia se ajustan a la computadora, tableta, teléfono inteligente o dispositivo que usa el alumno, fue un gran enfoque en 2013 y 2014 y hemos visto algunos avances increíbles en hacer cosas que alguna vez fueron complicadas, como escribir y publicar contenido. (por ejemplo medio.com y Balanceo de Microsoft Office) para visualizar datos (como Cuadro y QlikView) se vuelven muy fáciles de hacer. Debido a estos desarrollos, podemos esperar que los proveedores de sistemas de gestión de aprendizaje/sistemas de gestión de contenido de aprendizaje trabajen arduamente en 2015 para hacer que sus sistemas sean más utilizables sin perder funcionalidades complejas, con el fin de ayudar al personal de recursos humanos y a los profesionales de L&D a proporcionar materiales de aprendizaje personalizados y concisos para su personal

Contenido y curación generados por el usuario

Este año, esperamos ver que se genere y comparta aún más contenido de aprendizaje dentro de una organización. Sin embargo, no estará controlado por el departamento de recursos humanos; en cambio, los profesionales de L&D lo habilitarán y facilitarán. El personal es el mayor conducto de aprendizaje de ‘saber hacer’, capaz de llenar los vacíos en la capacitación para garantizar que el contenido sea relevante y efectivo. Proporcionarles herramientas fáciles de usar para crear, publicar y compartir su conocimiento desbloqueará una gran cantidad de valor para la organización.

Con una gran abundancia de contenido y conocimientos ya disponibles, esperamos este año ver una selección de contenido de aprendizaje útil generado tanto en la organización como externamente. Existe una gran oportunidad de aprovechar el contenido de múltiples fuentes y permitir que los empleados determinen su utilidad y se basen en él. La obra Recolector de caminos está haciendo es un gran ejemplo de esto. A diferencia de Pathgather, esperamos ver algunos proveedores que ofrezcan una curación de contenido más granular en lugar de solo a nivel de curso.

De manera similar, el aprendizaje social y colaborativo sigue siendo fuerte y esperamos que haya un énfasis renovado en obtener valor a través de grupos sociales en 2015. Con una escasez mundial de habilidades pronosticada en 2020, probablemente habrá un mayor esfuerzo para simplificar la captura. y centralización del saber hacer de los empleados.

Filtrado.com

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