Tendencias a las que los trabajadores mayores deben estar atentos en 2018

Atención Baby Boomers: no todas las tendencias son iguales. Cada año, vemos una variedad de nuevas tendencias en el lugar de trabajo que a menudo varían según la industria, la geografía e incluso la demografía individual. Uno de estos factores es la edad: en pocas palabras, existen tendencias en el mundo laboral que afectan a las personas mayores de manera diferente, según su nivel de experiencia, necesidades personales, nivel de comodidad en un entorno laboral que cambia rápidamente y longevidad en el mercado laboral.

Los trabajadores mayores, específicamente los Baby Boomers (individuos nacidos entre 1946 y 1964), enfrentan algunos problemas y desafíos únicos en el mundo laboral. Esta población que envejece posee una gran cantidad de experiencia laboral, conocimiento y experiencia, pero está envejeciendo en un lugar de trabajo que valora cada vez más la juventud y la vitalidad, y muchos se acercan a la edad en la que la jubilación es una consideración. De acuerdo a un estudio reciente del Centro de Investigación Pew, aproximadamente el 29% de la fuerza laboral en los Estados Unidos, lo que representa aproximadamente 45 millones de trabajadores, es parte de la generación Baby Boomer. Aunque este número continúa reduciéndose cada año, sigue siendo una cantidad significativa de personas. Por lo tanto, vale la pena echar un vistazo más de cerca a las tendencias que estas personas mayores pueden esperar encontrar en el lugar de trabajo en 2018.

Arreglos de trabajo más flexibles

Si bien esto puede no parecer una gran desviación de la norma para los trabajadores más jóvenes, los trabajadores mayores que generalmente están más acostumbrados a la disposición tradicional de oficina de lunes a viernes, de 9 a 5, pueden necesitar algo de tiempo para acostumbrarse a la noción cambiante de lo que significa. significa estar “en el trabajo”. Los avances en tecnología han hecho que sea más fácil que nunca trabajar de forma remota y teletrabajar, y los trabajadores mayores tendrán la oportunidad de aprovechar más la flexibilidad que esto permite.

Los Baby Boomers que trabajan en campos en los que el teletrabajo es una opción viable y poseen los conocimientos técnicos pueden esperar encontrar arreglos de trabajo más flexibles en 2018. Esto suele ser algo bueno, ya que permite un viaje más rápido, más fácil y menos costoso a la oficina. —lo que ahora podría significar simplemente entrar en una de las habitaciones de tu casa.

Aumento del empleo por contrato

Otra tendencia en el lugar de trabajo que puede afectar más a los Baby Boomers que a sus contrapartes más jóvenes es el cambio en la forma en que los empleadores contratan a las personas para satisfacer sus necesidades. Muchas empresas están adoptando enfoques de trabajo más ágiles mediante el uso de tecnología para hacer más trabajo con menos personas en sus nóminas. Las empresas también confían cada vez más en arreglos de trabajo poco ortodoxos, lo que significa un cambio de empleados a tiempo completo hacia una mayor dependencia de trabajadores por contrato, independientes y de medio tiempo para hacer las cosas.

¿Por qué esto es especialmente preocupante para los Baby Boomers? Estos nuevos arreglos en el lugar de trabajo generalmente no incluyen beneficios como seguro médico y dental, que generalmente se vuelven más esenciales a medida que los trabajadores envejecen, por lo que los trabajadores tendrán que ser creativos y buscar medios alternativos de cobertura. Otra cosa que falta en la mayoría de las formas de empleo por contrato son los beneficios de jubilación, lo que afectará la forma en que los trabajadores se preparan y ahorran para la jubilación en el futuro.

Retrasar la jubilación

Hablando de jubilación… una tendencia creciente a la que se enfrentan muchos trabajadores mayores es la noción de tener que retrasar la salida de la fuerza laboral el mayor tiempo posible. De acuerdo a un artículo reciente de Noticias de EE. UU. e informe mundial, esto puede atribuirse a una amplia gama de factores, incluidos los trabajadores mayores que no tienen suficiente dinero ahorrado, necesitan un seguro médico, desean mantenerse activos y productivos, y simplemente disfrutan trabajando y transmitiendo sus conocimientos y habilidades a una nueva generación de empleados. Ya sea por elección o no, los trabajadores mayores que buscan retrasar la jubilación tendrán que aprender a navegar de manera efectiva en el panorama cambiante del mundo laboral y planificar para el futuro.

Estas son las tendencias más importantes que los trabajadores mayores pueden esperar encontrar en 2018. Aquellos empleados que demuestren tener más éxito para hacer frente a un lugar de trabajo en rápida evolución se mantendrán un paso por delante de estas tendencias y elaborarán estrategias en consecuencia.

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