Tendencias que darán forma a tu lugar de trabajo en 2021

Es difícil discutir con la idea de que 2020 desató un torrente de fuerzas disruptivas en el mundo laboral. Todos somos conscientes de las grandes variables que estuvieron en juego a medida que se desarrollaba el tumultuoso año: todo, desde una economía volátil sacudida por una pandemia mundial hasta una ola implacable de innovación tecnológica, dejó a los empleadores y empleados luchando por mantenerse a flote y mantenerse. viable en un momento de extrema incertidumbre.

Lo hemos logrado, aunque muchos de nosotros estamos un poco conmocionados por los eventos de lo que pareció un año sin precedentes. Pero, a medida que se desarrolla 2021, avanzamos, con suerte, armados con nueva sabiduría de las lecciones aprendidas. Aunque una conclusión clave de 2020 es que es imposible predecir el futuro y cómo afectará en última instancia a nuestros grandes planes, podemos usar lo que hemos aprendido para mirar hacia el futuro y hacer predicciones informadas sobre lo que podemos esperar en los próximos meses. particularmente en el mundo del trabajo. Espere que las siguientes tendencias ayuden a dar forma y definir el lugar de trabajo en 2021 y más allá.

La tecnología remota llegó para quedarse

El año pasado se produjo la transición laboral más abrupta de la historia reciente. Prácticamente de la noche a la mañana, los empleados de empresas de todas las industrias y sectores pasaron de trabajar en oficinas a trabajar desde sus hogares y más allá a medida que la pandemia rugía en la sociedad y se afianzaba.

En un año lleno de incertidumbre y nubes metafóricas oscuras, una lección brillante y resplandeciente fue cuán hábil y efectivamente las empresas y sus equipos pudieron pivotar rápidamente y continuar trabajando en los tiempos más tumultuosos, gracias en parte al poder de la tecnología. para satisfacer las necesidades de las empresas y los trabajadores en cualquier lugar del mundo. Sí, esta migración ha estado ocurriendo durante años, pero la aceleración de la tendencia del trabajo remoto explotó en 2020 y ciertamente no disminuirá en 2021. Las empresas tecnológicas, desde startups esbeltas hasta gigantes de la industria, avanzan continuamente con nuevas innovaciones en el trabajo desde espacio en el hogar, y las empresas están cosechando los beneficios a medida que hacen más mientras mantienen bajos los costos de infraestructura. Cuente con esta tendencia para continuar.

Lean es el rey

Adoptar nuevas tecnologías ha sido un cambio absoluto para que las empresas maximicen las ganancias y la eficiencia mientras superan a la competencia. Además, ha permitido a las empresas adoptar una mentalidad ajustada sin temor a la falta de personal y de no tener suficientes recursos para satisfacer sus necesidades. La tecnología está haciendo posible que las empresas automaticen aspectos clave de sus canales de productividad de formas que habrían parecido imposibles hace solo unos años, y esta tendencia solo se está acelerando, con formas nuevas e innovadoras para que las empresas hagan más con menos que se están desarrollando en velocidades de vértigo.

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¿Qué significa esto para los trabajadores? En pocas palabras, el empleado promedio debe esperar que se le asigne la tarea de usar más sombreros de trabajo que nunca, y en este punto no debería sorprender ver que la cantidad de colegas disminuya con el tiempo a medida que la tecnología reemplaza el poder humano en las funciones y cosas centrales del negocio. ponerse más delgado También ejerce una presión adicional sobre los trabajadores para que mantengan sus niveles de productividad altos y sus habilidades al máximo cuando se trata de nuevas tecnologías estándar de la industria y despliegues de procesos. A medida que las empresas continúen evaluando sus operaciones a través de una mentalidad ajustada, prestarán mucha atención a quién se mantiene al día y quién se queda atrás cuando llegue el momento de encontrar nuevas áreas de exceso potencial para recortar.

Centrarse en la diversidad es obligatorio

La globalización puede haber hecho rodar la pelota cuando se trata de empresas que buscan diversificar sus equipos con una gama más amplia de empleados en todo el mundo (a tiempo completo, a tiempo parcial y por contrato), pero el centrarse en la diversidad ha ido mucho más allá del deseo de las empresas de reducir costos y maximizar las ganancias. Las empresas se han dado cuenta cada vez más de que tener un espectro diverso de empleados les da poder con una gama más completa y multifacética de perspectivas y voces para aprovechar, además de permitirles obtener el mejor y más brillante talento de un grupo de candidatos más grande y rico. . Las contribuciones positivas que la diversidad hace a su productividad, culturas corporativas y de marca y resultados finales son innegables y continuarán impulsando esta tendencia en el lugar de trabajo largamente esperada hasta 2021 y más allá.

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