Tendencias que los trabajadores mayores deben tener en cuenta en 2019

Cuando se trata de tendencias en el lugar de trabajo, puede parecer que los Millennials son los únicos que enfrentan cambios y los hacen. Pero si no eres millennial, como millones de trabajadores estadounidenses, puede ser difícil ver dónde encajas en el cambiante panorama laboral. Si es un Baby Boomer (nacido aproximadamente entre 1946 y 1964), ¡lo tenemos cubierto! Aquí hay tres tendencias importantes en las que debe pensar para su vida profesional en 2019.

3 tendencias profesionales que las personas mayores de 55 años deben conocer

1. La experiencia sigue siendo más importante que la edad

Muchos Baby Boomers se encuentran trabajando más allá de la edad en que sus propios padres se jubilaron, debido a una variedad de factores, desde la seguridad financiera hasta el hecho de que muchos trabajadores aún no están listos para colgar el sombrero de su carrera. Esa tendencia se está abriendo camino en el campo de la contratación.

De acuerdo a Análisis de datos del Departamento de Trabajo realizado por TLR Analytics, casi la mitad de los 2,9 millones de puestos de trabajo creados durante 2018 fueron para trabajadores de 55 años o más. En 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el 39,2 % de los estadounidenses mayores de 55 años estaban empleados, la cifra más alta en ese grupo demográfico desde 1961. Por lo tanto, los empleadores están contratando trabajadores mayores, pero muchos trabajadores simplemente se aferran a sus trabajos por más tiempo.

Parte de la razón es que los trabajadores dicen que están activos por más tiempo, pero también muchos empleadores buscan empleados estables y maduros. Un estudio reciente realizado por el Consejo Nacional sobre el Envejecimiento reveló que los empleados mayores cambiaban menos de trabajo que sus contrapartes más jóvenes y tenían tasas de ausentismo más bajas.

2. El trabajo por contrato está en aumento

por un Encuesta Marista/NPR 2018, 1 de cada 5 trabajos en los Estados Unidos está ocupado por un trabajador contratado. Para muchos Boomers, esto representa un cambio significativo en la forma de pensar sobre el lugar de trabajo y la jornada laboral. Muchas empresas están pasando de un modelo tradicional de empleo a tiempo completo a contratar trabajadores a tiempo parcial y autónomos o subcontratados. Para una generación que se crió con la idea de que el trabajo significa dedicar su tiempo y construir su carrera en torno a un único trabajo estable a tiempo completo durante décadas, puede ser un cambio difícil de digerir.

Este cambio es especialmente notable para los Baby Boomers, porque los trabajos por contrato a menudo no vienen con las características de un trabajo de tiempo completo: seguro, planes de jubilación, tiempo libre pagado y otros beneficios. Trabajar en la economía de contrato puede significar una planificación adicional y diferentes soluciones financieras a medida que comienza a pensar en el final de su carrera.

3. Más empresas están dispuestas a dejarte trabajar de forma remota

Con el auge de la comunicación digital en todos los aspectos del lugar de trabajo, además del enfoque que muchas empresas tienen en colaborar con socios de todo el mundo, el teletrabajo y los arreglos de trabajo flexibles (como trabajar desde casa o trabajar de forma remota durante horas poco ortodoxas) son cada vez más. más prevalente.

El modelo de entrada y salida de 9 a 5 no está muerto todavía, pero es poco probable que veamos un regreso a esas normas tradicionales para muchas industrias. Y para los trabajadores mayores, este nuevo panorama puede ser una clara ventaja. La cantidad de empresas que ofrecen una opción de trabajo remoto puede aumentar la cantidad de ofertas de trabajo disponibles para los trabajadores mayores que pueden tener dificultades para trabajar a larga distancia.

Los arreglos de trabajo flexibles también pueden ser una buena manera de pasar a un trabajo de medio tiempo o de consultoría si está pensando en cómo pasar a la jubilación. Y estos arreglos flexibles también representan una bendición en la calidad de vida en muchos casos, ofreciendo ahorros en tiempo, dinero y la agravación de un viaje diario. Los trabajadores mayores de hoy son cada vez más expertos en tecnología, lo que generará más y más oportunidades en el lugar de trabajo físico y digital en evolución.

A medida que evoluciona el lugar de trabajo, también lo hace el empleado Baby Boomer. Las estadísticas muestran que, en lugar de quedar marginados, los trabajadores mayores no solo luchan por (y conservan) sus trabajos, sino que también son una fuerza laboral a tener en cuenta, en 2019 y más allá.

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