¡Tenga una entrevista de trabajo exitosa y consiga el trabajo de sus sueños! La ultima guia

En este artículo, puede leer cuáles son los consejos de un gerente de recursos humanos para garantizar que esté completamente preparado para ese gran día: la entrevista de trabajo.

Después de mucho trabajo por fin has encontrado el trabajo perfecto. Cumples con todos los criterios y simplemente sabes que serías perfecto para ello. Actualizas tu CV, escribes una carta de presentación que destaca tus fortalezas clave y envías todo. Lo único que queda por hacer es estar atento a tu móvil y esperar a que suene.

¿O es eso?

Qué hacer antes de la entrevista

OloftydenOlof Tydén, en la foto de la izquierda, trabaja como Jefe de Reclutamiento y Recursos Humanos para una empresa mediana. Su perfil de trabajo incluye todos los aspectos de la contratación y las relaciones con los empleados, desde trabajar con pasantes hasta la contratación de la alta dirección. La experiencia del mundo real de Olof le ha demostrado que los candidatos que están realmente interesados ​​en un trabajo pueden destacarse al comunicarse con el posible empleador para obtener información más relevante para un trabajo antes de enviar una solicitud de empleo.

1. Destaca por ser proactivo

“Llámalos y preséntate. Pregúntales cortésmente si puedes tomar unos minutos de su tiempo para hacer algunas preguntas generales, como:

En el mejor de los casos, hacer contacto le permite producir un CV personalizado para el empleador en función de lo que aprendió, lo que muestra concretamente cómo es el mejor candidato para las necesidades y los desafíos de la empresa.

En el peor de los casos, obtendrá una imagen más detallada del puesto y descubrirá que el trabajo no se adapta bien a sus necesidades y situación de vida. “Entonces serás libre de buscar en otra parte”, dice Olof.

2. Prepara tus respuestas

Prepara 2 presentaciones sobre ti mismo; uno más corto y más largo. Algunas preguntas a responder son: ¿Quién eres? ¿De dónde vienes académica y profesionalmente? ¿A qué te dedicas?

Explique por qué ha solicitado este trabajo y vincúlelo con la forma en que su historia de vida/antecedentes laborales es tangiblemente relevante para el trabajo que se ofrece.

Asegúrese de practicar respondiendo estas preguntas y desarrollar respuestas que suenen convincentes, aunque no ensayadas. En la segunda presentación, más larga, debería poder proporcionar respuestas más detalladas.

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3. Haz tu investigación

Estudie y averigüe todo lo que pueda sobre la empresa, el trabajo que se ofrece y tal vez busque algunos miembros clave del personal. Esto podría incluir a alguien que sepa que lo entrevistará, o quizás a la alta dirección que dirige la empresa.

La forma más fácil de hacerlo es visitando el sitio web de la empresa, aprendiendo más sobre su campo de operaciones, la historia de la empresa y su presencia en la actualidad.

Si es posible, trata de descubrir las áreas que maneja el departamento en el que posiblemente estarás trabajando. Pero asegúrese de formular también su propia lista de preguntas y traerlas a la entrevista. Es importante saber que está bien hacer preguntas relacionadas con el trabajo que potencialmente hará.

4. Vístete para el trabajo que quieres

“Vístase de una manera que crea que encajará con el ambiente de negocios de la empresa. Nunca es bueno llegar a una entrevista de trabajo con ropa inapropiada, y estar demasiado vestido puede ser tan peligroso como estar descuidado o mal vestido”, dice Olof.

5. Sé puntual

“Por último, pero no menos importante, asegúrese de llegar a tiempo a la entrevista. No llegue demasiado temprano y, obviamente, tampoco demasiado tarde. Llegar entre 5 y 15 minutos antes es perfecto. Más de 20 minutos es demasiado. 20 minutos antes, tal vez pueda caminar alrededor de la cuadra y revisar lo que ha aprendido sobre la empresa en preparación para la entrevista”.

En qué enfocarse durante la entrevista

1. Causar una buena primera impresión

“Las primeras impresiones son cruciales. Al conocer al entrevistador, estreche su mano con firmeza y mantenga el contacto visual. Debe tratar de sentirse relajado y mantener una conversación ligera. Es responsabilidad del entrevistador crear un ambiente agradable para el entrevistado mientras la entrevista se está llevando a cabo, así que no te presiones demasiado para ‘crear el ambiente correcto’. Muestra interés genuino, sé receptivo y cree en ti mismo”, agrega Olof.

2. Mantén tus respuestas cortas y al grano

Otro consejo es ser receptivo a las sugerencias que da el reclutador con respecto al programa de entrevistas. El entrevistador es quien dirige la entrevista, así que no dé respuestas demasiado largas o prolongadas.

3. Sé tú mismo

Además, intenta todo lo que puedas para ser tú mismo. Ser natural es importante, para que tu personalidad y habilidad brillen al responder preguntas, y no solo el contenido de lo que dices. Sus respuestas deberían ayudar al entrevistador a dibujar una imagen de usted que seguirá siendo más completa a medida que avanza la entrevista. Las respuestas claras y directas le mostrarán al entrevistador que tienes lo que se necesita para ocupar el puesto. ¡La honestidad es importante!

4. No tengas miedo de hacer preguntas

“Si no está seguro acerca de ciertas preguntas o qué respuestas proporcionar, asegúrese de pedirle al entrevistador que repita la pregunta o que le explique la pregunta. Todas son preguntas legítimas para hacer. También está bien tomar breves descansos durante la entrevista pensar en las mejores respuestas para dar a algunas de las preguntas más difíciles. Unos momentos de silencio mientras piensas detenidamente en lo que estás diciendo no son nada que temer”, aconseja Olof.

¿Qué sucede después de la entrevista?

Puede ser una buena idea mostrar su intención y profesionalismo enviando un mensaje rápido al entrevistador después de la entrevista, agradeciéndole por tomarse el tiempo para reunirse con usted.

Si su interés en la empresa ha aumentado desde la entrevista, debe mencionarlo en el mensaje. “Sé cordial pero no demasiado insistente”, dice Olof. “Quieres sonar como si estuvieras genuinamente agradecido por la oportunidad que se te ha brindado… ¡pero no desesperado!”

Un buen ejemplo de un correo electrónico de despedida sería: “Solo quería enviarle una nota rápida para agradecerle su tiempo hoy, fue realmente genial conocerlo y agradezco el tiempo que se tomó para responder mis preguntas. Espero tener noticias suyas”. Hasta pronto.”

Aprende a sobresalir en las entrevistas

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Una lista completa de preguntas para preparar y practicar tus respuestas:

1. ¿Quién eres?

Prepare una breve presentación sobre usted, de unos 3-5 minutos, y otra más larga, de unos 10 minutos. En esta versión más larga, puede mencionar sus antecedentes, incluida su experiencia educativa y su historial laboral. También tenga siempre a mano una versión actualizada de su CV.

2. ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Investigue un poco y asegúrese de conocer los conceptos básicos de lo que hace la empresa y hacia dónde buscan ir en el futuro.

3. ¿Qué sabe sobre el campo de actuación de nuestra empresa?

Infórmese sobre el área de actuación de la empresa, su posición en el mercado y sus principales competidores.

4. ¿Por qué solicita este puesto de trabajo exacto?

¿Qué le emociona del puesto que se le ofrece? ¿Cómo puede sobresalir en el puesto, haciendo una contribución positiva a la organización mientras se desarrolla como individuo?

5. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Nombra al menos 3.

¿Qué dirían de usted sus colegas actuales y anteriores? ¿Cuáles son tus cualidades clave? ¿Cómo te ayudan estos a sobresalir en el lugar de trabajo?

6. ¿Cuáles son sus áreas de desarrollo? Nombra al menos 3.

Piense en las áreas en las que puede mejorar de manera realista. Una vez más, pida a las personas cercanas a usted (amigos, familiares, antiguos empleadores) que le digan con sinceridad en qué partes de su personalidad o actitud laboral podría trabajar para ser aún mejor en lo que hace.

7. ¿Qué obtendremos si te contratamos?

¿Por qué eres el adecuado para el trabajo y la empresa en general? Explique lo que está dispuesto a hacer para obtener el trabajo y cómo beneficiará a la organización una vez que esté establecido en el puesto.

8. ¿Cuáles son tus planes de futuro?

¿Dónde te ves en el futuro a corto, mediano y largo plazo? ¿Cuáles son sus ambiciones profesionales finales y cómo encaja perfectamente el puesto que se ofrece en sus planes de progresión profesional?

Lea a continuación: Cómo triunfar en una entrevista virtual

Las entrevistas virtuales no irán a ninguna parte en el corto plazo. Son una forma rápida y fácil para que un empleador evalúe su idoneidad sin gastar demasiado de su tiempo o del suyo. Pero, ¿sabe cómo diferenciarse en un entorno virtual?

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