Usar un lenguaje inclusivo en las descripciones de sus puestos

No hay mejor momento que el presente para actualizar las descripciones de sus puestos. Por lo general, es algo que debería suceder regularmente de todos modos (¡sacudan el statu quo!), pero con muchas organizaciones que lo convierten en un objetivo estratégico activo para mejorar la contratación y el reclutamiento de diversidad, ahora es imprescindible. Sin embargo, decir que debería suceder y realmente hacerlo son dos cosas diferentes. Las descripciones de trabajo a menudo ya se reducen a las necesidades básicas, por lo que puede ser difícil encontrar diferentes formas de transmitir la misma información de una mejor manera. Estos son algunos consejos para renovar los suyos para que sean más inclusivos y atractivos para una gama más amplia de solicitantes.

Eche un vistazo de cerca a sus descripciones de trabajo existentes

Es hora de ponerse el sombrero de editor. Lea las descripciones de sus trabajos actuales y evalúelos de manera diferente, no por errores tipográficos o corrección de hechos, sino de una manera más crítica en general. ¿Hay información allí que podría ser eliminada? ¿Hay requisitos de trabajo que usted pone porque siente que son estándar, pero que en realidad no son necesidades estrictas para el trabajo? Por ejemplo, ¿incluye una licenciatura como requisito cuando el trabajo realmente podría realizarlo alguien con menos credenciales pero una experiencia equivalente? ¿Utiliza mucha jerga o frases complejas que podrían no ser claras para alguien que habla inglés como segundo idioma?

El objetivo aquí es la claridad para las personas de una amplia gama de habilidades y antecedentes. La descripción de su trabajo debe limitarse a los requisitos “imprescindibles”, expresados ​​claramente. No hay ventajas reales aquí para usar una palabra de cinco dólares cuando una más corta es suficiente.

Cree una “guía de estilo de diversidad” para su organización

Las guías de estilo se utilizan en la redacción y edición formales para garantizar que se cumplan ciertos estándares. Hacer uno que se especialice en un lenguaje específico para la diversidad y la inclusión puede ayudar a garantizar que cualquier persona que escriba descripciones de trabajo en su equipo esté usando un lenguaje coherente. Puede definir “palabras sesgadas” para evitar y brindar a su gente herramientas para enmarcar los requisitos del trabajo de manera que no alienen a los posibles candidatos. Guía de estilo de diversidad es una buena referencia a medida que comienza a trabajar en el suyo para ayudarlo a ver qué tipo de lenguaje conlleva sesgos o matices problemáticos.

Enfatice su compromiso con la diversidad

Además de los puntos básicos sobre el trabajo y su empresa, asegúrese de decir que es una organización diversa que está comprometida con encontrar a las mejores personas. El espacio puede ser escaso cuando intenta incluir toda la información, pero incluso una o dos oraciones en su publicación pueden hacer que una variedad de lectores se sientan más bienvenidos a postularse.

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Considere agregar información sobre centrado en la diversidad beneficios para demostrar su compromiso con la contratación inclusiva. Esto puede incluir anuncios publicitarios sobre grupos de recursos de empleados que apoyan la inclusión, cualquier comité interno dedicado a la diversidad y adaptaciones necesarias (como arreglos de trabajo flexibles u oficinas accesibles).

Usa la tecnología como una herramienta para impulsar tu lenguaje inclusivo

Los escritores son humanos. Como tal, siempre estaremos sujetos a ciertos tipos de prejuicios, conscientemente o no. Hay una serie de recursos que pueden marcar y eliminar el lenguaje sesgado, así como recomendar texto de reemplazo. Herramientas como Texto y Analizador de texto de OnGig ayudarlo a minimizar el sesgo y maximizar la inclusión en las descripciones de su trabajo. Si no está seguro de si algo es inclusivo o no, estas herramientas pueden ayudarlo a eliminar esa incertidumbre.

Al igual que con cualquier otro aspecto de mejorar la diversidad y la inclusión, un cambio significativo en las descripciones de su trabajo significa una evaluación cuidadosa y educación para asegurarse de llegar a la mayor cantidad de personas posible. Es una gran oportunidad para revisar las descripciones de sus trabajos actuales y asegurarse de que está escribiendo las mejores y más atractivas que pueda. Tu grupo de talentos será mucho mejor gracias a ello.

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