Viajes de Enfermería y Cumplimiento de Roles de Alta Necesidad

Jeff Long, como gerente de marketing de Medical Solutions, dedica bastante tiempo a hablar sobre la enfermería de viaje o las enfermeras que viajan a diferentes partes del país para cubrir necesidades temporales, y les dice a las enfermeras lo que necesitan saber en Blogs de enfermería de viajes. Charló con nosotros sobre llenar un nicho temporal específico.

¿Qué es la enfermería de viaje, para aquellos que no están familiarizados con el concepto?

La enfermería de viaje es un área específica de la industria de personal de atención médica que se enfoca en proporcionar enfermeras de manera temporal a los hospitales que necesitan personal de enfermería adicional. La duración estándar de un contrato de enfermera de viaje es de 13 semanas, pero puede variar, y muchos trabajos también ofrecerán extensiones. Los enfermeros pasan por una empresa de personal de enfermería itinerante, que los ayuda a ubicarlos en una asignación temporal en un centro y negocia los términos de empleo, incluida la evaluación de la calidad, la vivienda, los beneficios y mucho más.

¿Por qué es tan difícil para los hospitales de EE. UU. llenar estos puestos de enfermería con candidatos locales? ¿Es tan mala la escasez de enfermeras?

Las razones que crean la necesidad de personal de enfermería adicional varían ampliamente. Muy a menudo, los puestos de viajero no son los que un hospital pretende cubrir con un candidato local permanente, pero a través del personal temporal pueden ajustar más finamente los niveles de personal para alinearse con sus necesidades únicas y fluctuantes de atención al paciente.

Por ejemplo, la necesidad puede deberse a una afluencia temporal de personas mayores a un área como Arizona o Florida en los meses de invierno. Con su llegada viene una población adicional con necesidades de atención médica mucho mayores, lo que genera una mayor demanda temporal de trabajadores de la salud. Si el hospital abordara esta necesidad con puestos permanentes, podría terminar con un exceso de personal en los meses de verano. Otras causas pueden incluir conversiones de EMR u otras cosas similares que podrían sacar temporalmente del piso al personal permanente. La conclusión es que cuando surge la necesidad por cualquier motivo, el personal debe hacer lo mismo, y la enfermería itinerante ayuda a los hospitales a adaptarse mientras continúan brindando una excelente atención al paciente y protegen a su personal permanente del agotamiento de las enfermeras.

La escasez de personal de enfermería es un problema muy real, ¡uno que la enfermería de viaje ayuda a abordar! Muchos factores crearon la escasez de enfermeras, incluido el envejecimiento de la población de Baby Boomers. Los Boomers que envejecen seguirán requiriendo más atención médica y, para complicar aún más las cosas, una gran cantidad de enfermeras Boomer maduras están en la edad de jubilación o se acercan a ella, eliminando miembros de la fuerza laboral de atención médica. Además, a medida que más estadounidenses están asegurados y buscan atención, se requieren más enfermeras registradas para satisfacer el aumento en la atención al paciente.

¿Cómo encuentra enfermeras dispuestas a trasladarse para un puesto?

Los viajes de enfermería ofrecen muchos beneficios sorprendentes que definitivamente hacen que valga la pena para las enfermeras. La primera, y probablemente la razón principal para la mayoría de las enfermeras, es la posibilidad de viajar y experimentar nuevos lugares mientras se les paga. La opción de viajar como enfermera es bastante exclusiva de la industria de la salud, ya que no muchas otras profesiones pueden viajar a voluntad por trabajo. Los viajeros pueden “probar” diferentes ciudades para adjudicar mejor una posible reubicación futura, o simplemente pueden estar en ella por pura aventura. También les permite diseñar su estilo de vida exactamente como lo desean: una tarea en Colorado puede sincronizarse perfectamente con la temporada de esquí, por ejemplo, o un trabajo en California o Hawái puede permitir que una enfermera escape del frío invierno del Medio Oeste.

La enfermería de viaje también es increíble para el currículum de una enfermera y el desarrollo profesional general. Tener asignaciones de enfermería de viaje en su haber muestra a los futuros empleadores que una enfermera es competente y adaptable. Encontrarse con una variedad de sistemas hospitalarios, desafíos, personalidades y datos demográficos de pacientes siempre da como resultado una enfermera más fuerte y mejor versada.

Otro factor atractivo para las enfermeras itinerantes es poder ir a donde más se necesitan sus habilidades. Las enfermeras son un grupo altruista; hacen lo que hacen porque realmente se preocupan por las personas necesitadas. A través de la enfermería de viaje, pueden asegurarse de que están utilizando su capacitación y habilidades en las instalaciones donde tendrá el impacto más positivo en la calidad de la atención al paciente.

¿Hacia dónde cree que se dirigirá el personal sanitario en el futuro?

La dotación de personal de atención médica es definitivamente una industria en crecimiento, con un potencial sostenible para un mayor crecimiento futuro. La escasez de enfermeras continúa aumentando y algunas proyecciones predicen que alcanzará su punto máximo alrededor de la década de 2020. Con la reforma de la atención médica y las necesidades de atención médica cada vez mayores, el crecimiento del personal de atención médica puede incluso estar a punto de superar las proyecciones actuales de la industria.

¿Cuáles son algunas cosas que los hospitales deben considerar al contratar y trabajar con enfermeras de fuera de su ciudad o estado en particular?

Los administradores del hospital primero deben informarse sobre los muchos beneficios que las enfermeras de viaje pueden aportar a sus instalaciones. Los enfermeros itinerantes evitan el agotamiento de los enfermeros y ahorran dinero a las instalaciones a largo plazo en rotación y otros costos asociados. Y, lo que es más importante, los viajeros ayudan a mantener una excelente atención al paciente, que no tiene precio para los pacientes y sus familias. A su vez, esto protege la buena reputación de un centro de atención de calidad dentro de la comunidad.

Las instalaciones que trabajan para crear un ambiente acogedor para los viajeros también obtendrán una buena reputación como amigables para los viajeros. Esto ayudará a mantener a los empleados permanentes y temporales comprometidos y felices en el trabajo, lo que conducirá a mejores resultados para los pacientes y, al mismo tiempo, atraerá al mejor talento de enfermería.

¿Qué deben considerar los hospitales cuando trabajan con una agencia de personal de atención médica para satisfacer sus necesidades de personal?

Los hospitales deben asegurarse de trabajar con empresas de dotación de personal de enfermeras itinerantes que enfaticen la detección de calidad y proporcionen solo las mejores enfermeras temporales. Hay muchas agencias que sacrificarán la calidad para sellar un trato, pero al final del día es la reputación del hospital la que está en juego. Lo primero que debe buscar un hospital en una agencia de personal de atención médica es el compromiso de ofrecer proveedores de calidad.

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